Bewerbermanagement-Software

Bewerbungsprozesse sind in jedem Unternehmen und jeder Einrichtung sehr individuell und überall ein bisschen anders als anderswo. Mit der richtigen und passenden Bewerbermanagement-Software erleichtern Sie nicht nur die Arbeit Ihres Recruiting-Teams, sondern Sie sparen Zeit und sichern nebenbei auch die wichtige Umsetzung der DGSVO (Datenschutz-Grundverordnung).

 

Durch die Vielzahl an Anbieter*innen ist die Auswahl einer geeigneten E-Recruiting-Software sehr zeitaufwändig. Unterschiedliche Konzepte von Anbieter*innen mit Modulsystemen, unterschiedlichen Funktionsweisen und Branchenlösungen erschweren das Auffinden der passenden Lösung. Vergleichbarkeit ist teilweise sehr schwierig herzustellen.

 

Als Unternehmen sollten folgende Fragen immer im Vordergrund stehen:

  • Wie viele Stellenanzeigen schreiben wir pro Jahr?
  • Wie viele Accounts benötigen wir?
  • Welche Funktionen brauchen wir für welche Rollen?

Auch beim Vergleich der Kosten einer E-Recruiting-Software kann es zu Komplikationen kommen: Neben den Ausgaben für die Nutzung, kommen oft – aber nicht nur – eine monatliche Gebühr sowie Einrichtungspauschalen und Weiteres auf das Unternehmen zu. Da kann es passieren, dass man schon im Vorfeld einige tausend Euro ausgegeben hat, bevor man die Bewerbermanagement-Software überhaupt in den produktiven Einsatz gebracht hat.

 

Sie suchen eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösung und wünschen eine entsprechende Beratung? Sprechen Sie uns einfach und unverbindlich an.

 

Wir empfehlen Ihnen Anbieter*innen, deren Seriosität wir kennen:

 


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